Det er blevet sværere at tjekke sin Facebook på jobbet eller i skolen, for arbejdspladser og uddannelsessteder er nu begyndt at lukke adgangen til det populære site. Hos Blue Water Shipping i Odense har de spærret Facebook, skriver Fyens Stiftstidende.
"Vi lavede nogle test, hvor vi lukkede for adgangen til Facebook i nogle timer om formiddagen. Her oplevede vi, at utrolig mange forsøgte at logge på i en tid på dagen, hvor indsatsen burde være arbejdsrelateret. Så lukkede vi for Facebook permanent," siger direktør Søren Nielsen til avisen.
Hos UGPLUS i Odense var Facebook den mest brugte hjemmeside blandt firmaets 300 medarbejdere i arbejdstimerne, så allerede for et år siden blev Facebook forbudt i arbejdstiden, men dog stadig tilladt i visse pauser.
"Det var simpelthen løbet løbsk, så vi lukkede ned. Og ikke kun for Facebook, men også for sms'er og hotmail," siger direktør for UGPLUS Jacob Willems.
Protester og opsigelser
Det gav visse protester, og en enkelt sagde op efter det pludselige forbud.
"Han synes, vi indskrænkede for meget, men vi vil gerne have en indsats for den løn, vi udbetaler," siger Jacob Willems, der mener, Facebook er den største tidrøver på moderne arbejdspladser.
Også tag-producenten DAMPA i Tommerup og Fynske Mediers onlinesalg har spærret adgangen til Facebook. Og de fynske virksomheder står ikke alene. Danske Bank, Sydvestjysk Sygehus i Esbjerg og VUC Vestsjælland er andre eksempler på virksomheder, der har spærret for såkaldt tidsspilde på nettet.
Fjerner det sociale
Men at dømme Facebook som ren tidsspilde er at gøre regning uden vært, mener leder af Center for Internetforskning på Aarhus Universitet Niels Ole Finnemann.
"Folk har brug for små pusterum i hverdagen, og lukker man alle huller, ødelægger det arbejdspladsen," siger Niels Ole Finnemann, der mener, de fleste skifter besøget på Facebook ud med snakken i gangen, smøgen eller kaffepausen.
"Det er en anden måde at være social på, men det går lige op i sidste ende," siger han til Fyens Stiftstidende.
Hos Dansk Erhverv får man flere og flere henvendelser fra medlemmer, der gerne vil vide, hvad de skal gøre i forhold til de ansattes Facebook-brug. Og her er rådet, at man skal lave faste regler for brugen af netmediet.
"Så ved både medarbejder og arbejdsgiver, hvad de skal forholde sig til, og hvilke spilleregler der er for Facebook," siger advokatfuldmægtig Camilla Mondrup Topp.
